Qué es un Contrato de Relevo, y cuáles son sus requisitos y condiciones

El contrato de relevo es una manera eficaz y actual de garantizar el personal de reemplazo en las empresas. Permite una transición ordenada hacia la jubilación parcial de los empleados. Dicha modalidad contractual esta amparada por importantes legislaciones, como por ejemplo el estatuto de los trabajadores. Esta alternativa laboral es clave para impulsar el empleo a generaciones jóvenes.

¿Qué es un contrato de relevo?

El contrato de relevo es una modalidad laboral muy común. Esta elaborada para facilitar la transición eficiente y óptima entre el trabajador activo y el trabajador próximo a la jubilación. Su objetivo es que un empleado en espera de la jubilación reduzca su jornada laboral. En términos del vocabulario laboral, el empleado que sustituye al otro se llama “el relevista” mientras que el otro trabajado se conoce como “el relevado”.

La sustitución se puede hacer de manera parcial o total.  Esta modalidad reduce la carga laboral de empleados mayores. Permite la transferencia de conocimientos dentro de la organización hacia nuevos trabajadores.  

Requisitos contrato relevo

Para que una empresa tenga la potestad de aplicar de forma legal el contrato de relevo se deben cumplir ciertos requisitos. Las condiciones las deben cumplir todas las partes involucradas, como la empresa contratante y el nuevo trabajador relevista. Los requisitos están regulados en el artículo 12.7 7 del Estatuto de los Trabajadores.

Características

• Vinculación a una jubilación parcial.
• El empleado relevista puede tener un contrato a tiempo parcial o completo
• El trabajador relevado debe cumplir con el requisito de tener un contrato indefinido o con un tiempo de antigüedad de la empresa de 6 años.
• La duración del contrato del relevista debe coincidir el tiempo restante de la jubilación del trabajador relevado.

Condiciones contrato relevo

Las condiciones para disfrutar del contrato de relevo son las siguientes:

• Edad del trabajador que se jubila parcialmente: En el año 2025 la edad mínima es de 64 años y 6 meses o de 63 años con 38 años cotizados. Es oportuno aclarar, que con el paso del tiempo esta edad puede ir aumentando.
• Antigüedad en la empresa: El empleado que desea acceder a la jubilación debe tener una antigüedad de 6 años con un contrato indefinido.
• Tipo de contrato del relevista: Se debe firmar un contrato de relevo con jornada a tiempo completo o parcial, con duración igual al tiempo que le falta al trabajador sustituido.
• Reducción de jornada del jubilado parcial: La jornada laboral suele situarse entre el 25% y el 50% de la jornada habitual.
• Compatibilidad de funciones: El trabajador relevista debe realizar actividades o funciones relacionadas exclusivamente con las del empleado sustituido.

¿Cómo funciona el contrato de relevo?

El contrato de relevo funciona con tres partes involucradas, el relevado, el relevista y la empresa. El proceso se realiza de la siguiente manera:

• El trabajador solicita la jubilación a la seguridad social
• La empresa donde trabaja el relevado, se compromete a contratar un empleado relevista
• La empresa debe formalizar de forma simultánea ambos contratos (el del jubilado parcial y del relevista)
• El empleado relevista asume la parte proporcional de la jornada del trabajador relevado, permitiendo que la continuidad de funciones del puesto laboral se mantenga.

¿Quién se puede acoger al contrato relevante?

El contrato de relevo esta dirigido a los empleados próximos a acceder a la jubilación parcial y nuevos trabajadores que ocupan su puesto de forma parcial. Sin embargo, existen una serie de criterios específicos que establecen quienes pueden acogerse a esta modalidad.

Trabajador que se jubila parcialmente

Para acceder a la jubilación parcial y activar el contrato de relevo, se debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Contrato indefinido: vigente.
• Antigüedad: 6 años en la empresa.
• Edad mínima legal: 64 años y 6 meses
• Reducción de jornada entre el 25% y el 50%
• Estatus: Estar cotizando en el Régimen de la Seguridad Social

Relevista (nuevo trabajador contratado)

El contrato de relevo va dirigido a cualquier persona que la empresa contrate para sustituir al jubilado. Los requisitos son los siguientes:

• Personas jóvenes que se encuentran en situación de desempleo.
• Trabajador con contrato temporal, que pueden pasar a relevistas mediante un contrato de relevo

¿Cuánto se cobra por un contrato de relevo?

El salario de un contrato de trabajo, puede variar dependiendo de diversos factores. Tales como, las horas trabajadas, el convenio laboral de la empresa y el tipo de contrato.  Te explico cada caso de manera simple y sencilla.

Salario del trabajador relevista

El trabajado que entrar a laborar en sustitución del empleado, cobra según:

• Horas que trabaja: En caso de que se trate de medio tiempo, se pagará la mitad de lo equivalente a una jornada completa.

• Puesto que ocupa: Las funciones deben estar especificadas en el convenio de la empresa.
• Ley: La ley establece que el salario no puede ser demasiado bajo. Se debe fundamentar  en un porcentaje de lo que cotizaba el empleado que se está jubilando.

Ejemplos prácticos:  Si el empleado que se jubila devengaba un salario 2.000€, el relevista debe cobrar unos 1.300 €. En caso, de que se trabaje media jornada esta cifra se debe deducir a la mitad unos 650€ al mes.

Sueldo del trabajador que se jubila parcialmente

El empleado jubilado, reduce su jornada y devenga dos pagos:

1. El sueldo por parte proporcional del tiempo que sigue trabajando: Si el empleado trabaja el 50% de la jornada, va a cobrar el 50% de su sueldo habitual.
2. Parte proporcional de su pensión: el empleado jubilado va a cobrar la parte proporcional de la jornada que ya no trabaja.

Ejemplo caso práctico:
Si el empleado antes trabajaba 8 horas, y ahora va trabajar 4 horas. Su salario va a ser el 50% de su sueldo más el 50% de su pensión.

¿Cuánto tiempo dura un contrato de relevo?

El contrato de relevo tiene como duración mínima el tiempo que el trabajador necesita para alcanzar la edad legal para la jubilación. Tal es el caso, de un empleado que se jubila parcialmente y restan unos 3 años para jubilarse por completo. El contrato del trabajador relevista debe durar 3 años. Dicha normativa garantiza que el profesional que entra a trabajar cubre las actividades dentro de la organización.

Es importante mencionar, que el contrato de relevo puede ser de tiempo indefinido. Bajo esta circunstancia el relevista podrá continuar trabajando en la empresa, incluso cuando el trabajador sustituido se jubile por completo.

Jubilación parcial con contrato relevo a partir de 2025

A partir de 2025 se van comenzar a realizar modificaciones muy importantes en la jubilación parcial mediante el contrato de relevo. Los cambios que se van a experimentar son debido a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024

Principales novedades a partir de 2025

• Anticipación de la jubilación parcial: Ahora es posible acceder a la jubilación parcial hasta tres años de la edad ordinaria de jubilación. No en dos años como anteriormente estaba permitido.
• Condiciones del contrato de relevo: El contrato del trabajador relevista tiene que ser indefinido ya por tiempo completo. La base de autorización no debe ser inferior al 65%
• Reducción de jornada del jubilado parcial: Los trabajadores pueden anticipar su jubilación más de dos años. La reducción de la jornada en el primer año debe situarse entre el 20% y el 33%
• Obligación de mantenimiento del empleo: La empresa tiene la obligación de mantener entre sus plantillas al trabajador relevista durante los dos años posteriores a la finalización de la jubilación parcial.

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