Pregunta incómoda: qué salario nombrar en la entrevista

La forma más fácil de evaluarse a sí mismo es controlar los salarios mirando vacantes similares y preguntando a colegas y amigos. A la hora de buscar trabajo, es mejor no depender de un fuerte salto en los salarios: las empresas están siguiendo de cerca el mercado y no pagarán más en detrimento de sus propios intereses.

 Las excepciones son las empresas innovadoras y las organizaciones gubernamentales. Para llegar al primero, debe ser una verdadera estrella o un especialista único. Conseguir un puesto de liderazgo en una empresa estatal tampoco es fácil. Por lo tanto, decidimos considerar un caso más simple: en la entrevista, el reclutador preguntó sobre el salario deseado y comenzaste a pensar qué cifra nombrar.

¡Quiero el doble!

¿Por qué no intentarlo? Puedes correr riesgos como este en dos situaciones: cuando ya tienes un buen trabajo o cuando varias empresas a la vez están peleando por la oportunidad de firmar un contrato contigo. En el primer caso, no pierde nada, en el segundo, bueno, parece que realmente necesita pagar por poseerlo.

Más 15%

El consejo universal es llamar la cantidad 15-25% más que el salario en el lugar anterior. Esto le parecerá razonable al reclutador y lo más probable es que esté en línea con el mercado. Prepárese para el hecho de que el empleador negociará y, en el proceso de discusión, se detendrá en solo el 10-15% del aumento.

Tanto - suficiente para mí

Esta táctica es adecuada para quienes recibieron un muy buen salario en el lugar anterior. Si las tareas interesantes y un excelente equipo lo motivan en un nuevo trabajo, entonces puede aceptar el mismo dinero sin temor a decepcionarse. Asegúrese de especificar lo que quiere decir el reclutador: salario bruto, es decir, antes de impuestos, o neto, la cantidad que recibirá en sus manos.

Me ofrecen muy poco

Casi aceptaste, pero de repente descubriste que el salario categóricamente no te conviene: el trabajo es interesante, pero por alguna razón el empleador no quiere hacer concesiones y ofrecer más.

Siéntase libre de negociar y ser abierto acerca de cuán incómoda es esta cantidad para usted. Especifique qué bonos adicionales tiene la empresa: tal vez estén listos para pagar los viajes y las comunicaciones móviles, o se encargarán de los refrigerios. Haga una pregunta sobre los bonos: con qué frecuencia se pagan y qué determina su tamaño.

Si esto aún no es suficiente, trata de negociar con el reclutador que luego de un período de prueba o seis meses de trabajo, se revise tu salario: quizás ahora mismo la empresa no pueda pagarte más, pero pronto la situación cambiará a mejor.

No lo diré

¿Necesito decir cuánto le pagaban en su trabajo anterior? Según las estadísticas los gerentes de recursos humanos están seguros de que las personas suelen no decir la verdad cuando se les pregunta sobre el salario en una entrevista. Resulta que el candidato está en una posición difícil: no es bueno ocultar la verdad o decirla. Por lo tanto, no debe sufrir dudas: siempre venga a una entrevista con un número específico y háblelo abiertamente al reclutador.