RRHH
¿Qué son los indicadores de capital intelectual?
El capital intelectual es intangible, su forma de medición se hace por medio de indicadores. Para que esos indicadores sean eficaces, eficientes, válidos y adecuados deben estar vinculados a la misión de la organización y determinar factores clave del negocio, así como establecer la posibilidad de relacionarse a medidas de la contabilidad financiera tradicional.
Es fundamental someter a revisión la lista de indicadores que se haya elegido y entender cuál es el contenido real de cada uno, que mide, es decir, valorar la exactitud e importancia de cada indicador. La empresa debe dar prioridad y seleccionar los indicadores que verdaderamente inciden sobre el negocio.
Destacamos que, aunque algunos indicadores pueden llegar a ser comunes, cada organización es diferente, por lo que es recomendable que cada una plantee los indicadores que más se adapten a su modelo de negocio:
- Navigador de Skandia. Edvinsson y Malone:
- Capital humano
- Capital estructural
- Capital de clientes
- Balanced Scorecard. Kaplan y Norton:
- Perspectiva financiera
- Perspectiva del cliente
- Perspectiva del proceso interno
- Perspectiva del aprendizaje y crecimiento
- Intangible Assets. Sveiby:
- Monitor competencia de los colaboradores
- Componente interno
- Componente externo
Índices de medición de capital
- Capital financiero:
- Total de activos
- Activos por empleado
- Ingreso por empleado
- Valor de ingreso
- Valor de ingreso resultante de una nueva área de negocio
- Ganancias
- Gastos
- Valor en activos
- Pérdida de mercado comparado con el promedio de la industria
- Porcentaje de ganancias por clientes nuevos entre el total de ganancias
- Monto de capital social
- Valor de mercado
- Valor de mercado por empleado
- Porcentaje del rendimiento sobre activos
- Porcentaje del rendimiento sobre activos resultantes de áreas nuevas de negocio
- Valor agregado por empleado
- Porcentaje de la inversión en TIC
- Valor agregado entre los empleados en TIC
- Inversión en TIC
- Inversión en investigación y desarrollo
- Valor agregado por cliente
- Capital intelectual, capital humano:
- Porcentaje de líderes
- Índice de motivación
- Número de empleados
- Porcentaje de rotación
- Años promedio en la empresa
- Número de jefes
- Número de jefes por sexo
- Gasto en formación por empleado
- Promedio de edad de empleados
- Número de días al año en formación
- Número de miembros del staff
- Número de empleados de tiempo completo
- Promedio de edad de empleados de tiempo completo
- Duración promedio contratos
- Porcentaje de empleados con nivel avanzado de educación
- Porcentaje de empleados expertos
- Índices de nivel de educación
- Gatos de capacitación y educación
- Valor agregado por empleado
- Porcentaje de plantilla junior
- Capital intelectual, capital interno:
- Gasto de la administración en control de activos
- Porcentaje del gasto administrativo entre ingresos
- Coste por errores entre ingresos
- Tasa de productividad en relación al de la industria
- Tiempo de proceso en pagos
- Contratos cumplidos sin errores
- Ordenadores por empleado
- Gastos administrativos por empleado
- Porcentaje de gastos en TIC entre otros gastos
- Tiempo promedio de respuesta
- Nivel de calidad otorgado a la empresa
- Ventas por empleado
- Capital intelectual, capital externo:
- Porcentaje de participación en el mercado
- Número de cuentas, clientes reales
- Número de clientes perdidos
- Acceso telefónico o electrónico a clientes
- Satisfacción del cliente
- Número de visitas del cliente a la empresa
- Número de días invertidos en visitas a clientes
- Porcentaje de cobertura del mercado
- Clientes por empleado
- Empleados dedicados a la atención al cliente
- Número de contratos
- Gasto en servicio por cliente
- Rentabilidad por cliente
- Índice de frecuencia de repetición sobre compras de clientes
ENTRA EN CEUPE E INFÓRMATE SOBRE NUESTROS MÁSTERS Y CURSOS EN RECURSOS HUMANOS SI ESTÁS INTERESADO EN DESARROLLAR TUS CAPACIDADES EN EL CAMPO DE RECURSOS HUMANOS.
Comentarios