¿Qué son las habilidades personales?

Las habilidades o competencias personales como su nombre indica, son completamente individuales para cada persona. Sin embargo, generalmente no se trata de si se tiene tal competencia, sino de cuán acentuada es en el individuo para desenvolverse en su ámbito profesional.

Habilidades personales

Habilidades personales: ¿qué se supone que son? En cualquier caso, es mucho menos complicado de lo que se puede suponer. La resistencia, el conocimiento de sí mismo, la autoconfianza, el pensamiento analítico, la conciencia del riesgo, etc. son algunas de las "habilidades personales" más necesarias en el campo laboral.

En términos generales, las habilidades personales son aquellas que describen a una persona en la vida privada y profesional, a través de cuyo control de la persona, independientemente de la situación, permanece en los recuerdos de otras personas.

Importancia de las habilidades personales

Dependiendo de la situación y el trabajo, ciertas habilidades personales de un empleado o, por supuesto, el empleador puede determinar el éxito o el fracaso de un proyecto. Solo por esta razón y también por un ambiente armonioso en el trabajo, las habilidades personales son muy importantes en el mundo de hoy.

Lo más importante son las competencias personales en las profesiones con responsabilidad del personal, un administrador debe transmitir confianza en sí mismo para poder llevar a su equipo al éxito, actuar de manera auténtica para llevar la organización a los procesos profesionales, tolerar el estrés, de modo que incluso en situaciones difíciles la tranquilidad predomine en el ambiente

Todo esto se aplica no solo a los jefes, superiores y gerentes, el interno y todos los miembros del equipo también necesitan destacar en habilidades personales, porque ¿quién quiere trabajar con personas arrogantes y desmotivadas?

Las habilidades personales, dependiendo del trabajo, la industria y muchos otros aspectos, tienen gran peso al momento de presentarse mejores oportunidades laborales (ascensos a altos puestos).

Las 12 habilidades personales más elementales en el campo laboral

Las habilidades personales se relacionan con valores y actitudes particulares. Estas a su vez influyen en el comportamiento en situaciones de la vida. Aquí presentamos una lista de las habilidades personales más elementales en el campo profesional.

1. Resistencia

Es la capacidad de conocer el desempeño personal y usarlo en el sentido de la tarea sin sufrir daños psicológicos o físicos.

• Puede lidiar con la presión específica del trabajo.
• Reconoce los límites de desempeño y la reacción en consecuencia.
• Ve como un desafío las situaciones estresantes.
• Explota el desempeño a pesar del estrés personal.
• Conoce estrategias para regenerarse después del estrés.
• Puede distanciarse emocionalmente.

2. Conocimiento de sí mismo

Es la capacidad de adquirir conciencia de su propia personalidad a través de la observación y la reflexión.

• Observa y refleja su propio comportamiento.
• Conoce los valores personales y cómo influyen en el comportamiento laboral.
• Tiene una visión personal y objetivos generales en la vida.
• Conoce los motivadores personales.
• Conoce fortalezas y debilidades personales.

3. Autoconfianza

Es la capacidad de presentar su propia persona de manera convincente y auténtica.

• Se hace esperar a través de declaraciones sobre sí mismo y el comportamiento es correspondiente.
• Hace que los valores sean visibles con el comportamiento.
• Sabe lo que da seguridad y actúa en consecuencia.
• Elige un lenguaje contextual.
• Viste apropiadamente.

4. Pensamiento analítico

Es la capacidad de dividir situaciones complejas en sub-aspectos, reconocer sus dependencias y actuar.

• Aclara problemas.
• Se basa en hechos.
• Mantiene los incidentes separados.
• Percibe dependencias (causa, efecto, interacción).
• Proporciona resultados de una manera apropiada para el destinatario.

5. Conciencia del riesgo

Es la capacidad de evaluar oportunidades y riesgos en situaciones, tomar decisiones y actuar de manera responsable.

• Asume la responsabilidad de acuerdo con su función en las decisiones arriesgadas.
• Percibe los peligros y puede evaluar su importancia según la situación.
• Respeta los riesgos conocidos y actúa en consecuencia.
• Sopesa las posibles consecuencias y toma una decisión clara.

6. Pensamiento positivo

Es la capacidad de influir en el cumplimiento de las tareas de manera constructiva a través de una actitud positiva.

• Ve oportunidades donde otros ven problemas.
• Saca aspectos positivos del tema.
• Comunica el significado de tareas y objetivos.
• Transmite confianza.
• Ve la luz al final del túnel.

7. Asertividad

Es la capacidad de lograr que las personas cooperen contra su convicción primaria en términos de los objetivos generales.

• Argumenta convincentemente.
• Hace referencia a hechos, consecuencias e instancias.
• Prevalece incluso con resistencia, escepticismo y consternación emocional.
• Resiste con fortaleza.

8. Compromiso

Es la capacidad y voluntad de dedicar el potencial personal a una tarea u objetivo.

• Pone sus recursos al servicio de la consecución de objetivos con alegría.
• Asume la responsabilidad de todo.
• Subordina sus necesidades a las exigencias operativas si es necesario
• Hace una contribución especial al éxito.
• Proporciona un rendimiento extraordinario en situaciones normales.
• Asume tareas además de sus especificaciones.

9. Disposición para aprender

Es la voluntad de lidiar constructivamente con los avances, repensar el conocimiento y el comportamiento adquirido y la capacidad de combinar nuevos conocimientos con la experiencia.

• Centra la atención en las oportunidades cuando ocurren cambios.
• Ayuda a dar forma a los procesos de cambio de manera constructiva.
• Está listo para analizar la solución personal y los patrones de pensamiento.
• Está interesado en soluciones en contextos comparables.
• Deriva conocimiento de la experiencia y lo usa en el futuro.
• Toma en cuenta los avances actuales y futuros durante la capacitación adicional.

10. Capacidad de toma de decisiones

Es la capacidad de percibir aspectos fácticos, temporales y humanos al mismo tiempo que, sopesar las dependencias, las posibles consecuencias y tomar una decisión adecuada.

• Recoge las bases para la toma de decisiones.
• Percibe conexiones y las interpreta holísticamente.
• Decide tener en cuenta las condiciones generales.
• Toma decisiones, si es necesario, incluso si no toda la información está disponible.
• Mantiene una visión general incluso en situaciones complejas

11. Fiabilidad

Es la capacidad de trabajar con cuidado y cumplir de manera consistente con la propiedad, los requisitos y acuerdos específicos del trabajo.

• Trabaja con altos estándares de calidad.
• Concede gran importancia a los resultados sin errores.
• También se adhiere a los estándares para tareas repetitivas.
• Se apega a los acuerdos.
• Realiza tareas de acuerdo con la normativa.
• Cumple el pedido correctamente.

12. Responsabilidad

Es la conciencia de que "hacer y dejar ir" tiene un efecto y la voluntad de subordinar el comportamiento personal al trabajo y la comprensión de la tarea de la organización.

• Reconoce el alcance de la acción u omisión.
• Informa desviaciones, fallas y asegura constantemente que se quiten.
• Reconoce los límites personales y los comunica.
• Toma en cuenta la comprensión de la organización de las tareas al tomar decisiones.