Posgrado de Gestión Laboral
Titulación Universitaria + Titulación CEUPE
Programa de Ayudas al Estudio Limitadas
Prácticas en Empresa y Bolsa de Empleo
Facilidades de pagos sin interesesTÍTULOS / CERTIFICADOS PROFESIONALES
- Diplomado en Gestión Laboral (CEUPE)
- Especialización Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (expedido por UCAM - Universidad Católica de Murcia)
FORMA DE PAGO
Tarjeta bancaria / Pagos electrónicos / Flywire / Paypal / Transferencia bancaria
Fraccionamiento del pago sin intereses ni intervención bancaria
ELIGE CÓMO QUIERES ESTUDIAR
Titulaciones Académicas
TÍTULO PROFESIONAL DE POSTGRADO
La obtención del Título Académico, quedará supeditada a la superación del 100% de las pruebas de evaluación continua que se realizan durante el programa.
Una vez superadas con éxito todas las pruebas de evaluación de cada uno de los módulos del programa académico, el alumno recibirá por parte del Centro Europeo de Postgrado y Empresa la doble titulación que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas académicas de conocimientos propuestas en el mismo.
La titulación constará de las firmas de los responsables y máximas autoridades académicas de ambas instituciones. Se reflejará el título del programa superior en el que se ha graduado y, en el reverso, el programa académico que se ha cursado.
Actualmente, el título de programa superior de postgrado tiene el prestigio académico y profesional de la institución que lo reconoce , lo que significa el aval y la garantía, que los conocimientos adquiridos por nuestros graduados, tienen un alto reconocimiento en el mercado laboral.
- Título académico expedido por CEUPE - Escuela de Negocios; Titulo Diplomado en Gestión Laboral
- Especialización Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (expedido por UCAM - Universidad Católica de Murcia)
Enseñanza no reglada y sin carácter oficial. Los títulos no reglados otorgados están también amparados por la Ley Orgánica de Universidades.
Modelo de Diplomas entregados en este programa académico:
Título del Centro Europeo de Postgrado - CEUPE
Diplomado en Gestión Laboral
Título de la Universidad Católica San Antonio de Murcia - UCAM
Diploma en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
METODOLOGÍA
Una vez que el estudiante se encuentre matriculado en el Diplomado Técnico en Gestión Laboral, el procedimiento de trabajo será el siguiente; se le hará entrega de la guía del alumno donde encontrará la información para trabajar y desenvolverse de forma autónoma en el Campo CEUPE. Esta guía será proporcionada por el departamento académico vía mail.
Durante la realización del programa formativo los tutores estarán a disposición del estudiante, también lo estará el departamento de coordinación académica, con el fin de atender las cuestiones del uso de la plataforma y las gestiones académicas.
Para asimilar todos los conceptos teóricos y prácticos adquiridos, el alumno deberá afrontar el análisis y desarrollo de casos prácticos de empresa. Mediante este modelo de evaluación se consigue un aprendizaje eminentemente práctico que le capacite de unas competencias profesionales tan demandas por el mercado laboral.
EVALUACIÓN
CEUPE ofrece una formación continua y completa a todos nuestros estudiantes, por ello se fomenta una enseñanza complementaria entre los conocimientos teóricos y las actividades prácticas. Para la calificación se contará con una evaluación cualitativa y cuantitativa supervisada por los profesores, por lo que, a parte de la nota obtenida en cuestiones de conocimientos y habilidades, el progreso del alumno también será tenido en consideración para la nota final. Este sistema evaluativo garantiza el éxito en el proceso de aprendizaje y asimilación de conceptos que posteriormente deberá aplicar en la realidad empresarial.
En cada área que compone el máster, se dispondrá de cuestionarios y casos prácticos, en los que la nota obtenida en cada uno de ellos ponderará de forma dispar en la nota final. La participación reflexiva por parte del alumno en los foros que proponen los docentes se valorará de forma positiva de cara a la puntuación global.
Las calificaciones están ponderadas sobre 100 para que la nota esté totalmente ajustada con los decimales que sean pertinentes.
ITINERARIO
Tras la realización de alguno de los diplomados que CEUPE imparte, y con el fin de proporcionar al estudiante una formación permanente, será posible recibir convalidaciones en el resto de programas en los que se compartan áreas de conocimientos ya cursadas;
- Máster en dirección y gestión de recursos humanos
- Especialización en gestión laboral y recursos humanos
El Curso en Gestión Laboral ayudará al estudiante en la consecución de las habilidades para promover un ambiente adecuado y positivo en la empresa mediante el establecimiento de buenas relaciones entre el personal.
Todo ello conociendo las políticas de relaciones entre los empleados de la organización. Así mismo, conocerá las técnicas de realización de nóminas conociendo la legislación más actual.
RELACIONES LABORALES
Protagonistas en el sistema de relaciones laborales
Antecedentes de las relaciones laborales en España
Relaciones colectivas de trabajo
El seguro de desempleo
El sistema de la Seguridad Social
La salud laboral y la prevención de riesgos laborales
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
Recibo de salario: Conceptos generales y devengos
Recibo de salarios: Deducciones
BOE-A-2014-11637: Recibo de Salarios
BOE-A-2014-10823: Fiestas Laborales 2015
La relación laboral y su desarrollo a través del contrato de trabajo
La extinción del contrato, el finiquito
DIRECCION Y GESTIÓN RR.HH. - MODULO UCAM
DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
Sistema de dirección por objetivos
La misión de los gestores
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
¿Qué son las competencias?
El proceso de selección por competencias
La selección y las competencias
Aportaciones de la selección por competencias
EL RESPONSABLE DE RRHH 3.0
Perfil del responsable de recursos humanos
Liderazgo resonante, coaching y mentoring
Liderar desde la motivación
Este programa está compuesto por dos módulos, que al mismo tiempo cuentan con objetivos específicos que deben ser alcanzados tras la finalización del diplomado:
Relaciones Laborales
- Protagonistas en el sistema de relaciones laborales.
- Antecedentes de las relaciones laborales en España.
- Relaciones colectivas de trabajo.
- El seguro de desempleo.
- El sistema de la Seguridad Social.
- La salud laboral y la prevención de riesgos laborales.
Gestión de Nóminas y Seguros Sociales
- Concepto de salario y el recibo de salario: La nómina.
- La estructura de la nómina: Los devengos.
- La estructura del recibo de la nómina: deducciones.
- Confección y elaboración de nóminas y seguros sociales.
- La relación laboral y su desarrollo a través del contrato de trabajo.
- Extinción del contrato de trabajo: finiquito.
Cuando el alumno haya finalizado este programa, estará capacitado para poner en práctica los competencias adquiridas en los puestos de:
- Experto en gestión de recursos humanos.
- Especialista en relaciones laborales.
- Responsable de inserción laboral y políticas de empleo.
- Encargado en elaboración de contratos y gestión documental.
Esta enseñanza está considerada para directores y profesionales que desempeñen su labor en el área de recursos humanos y quieran actualizar sus prácticas, conocimientos y estrategias para la gestión del personal.
También, está orientada a emprendedores que quieran saber cómo realizar una organización óptima de sus empleados mediante el conocimiento de las políticas que afectan a la contratación de los mismos.
Recién graduados que ya tenga un conocimiento básico sobre la administración de los recursos humanos y quieran especializarse en este ámbito mediante una metodología innovadora.
Además, todas aquellas personas que quieran conocer los tipos de sistemas de contratación para aplicar estos conocimientos en su vida profesional o personal.
FINANCIACIÓN Y AYUDAS AL ESTUDIO
El sueño de realizar un programa de posgrado de alto nivel es a la vez un compromiso de asumir y afrontar unos costes elevados, que para algunos las circunstancias actuales hacen difícil poder asumirlo. Por tal situación CEUPE cuenta con una fundación en la que sus recursos financieros están encaminados a una doble finalidad: dotar a nuestros alumnos de amplias ayudas al estudio, y de otra parte facilitar una dilatada flexibilidad en los pagos que el alumno debe afrontar. Actualmente pocas son las escuelas de negocio, que sin rebajar ni un ápice en la calidad de sus programas, profesorado y metodología, cuenten con unos precios becados tan competitivos.
FINANCIACIÓN DE PROGRAMAS
Todos nuestros programas cuentan con una financiación interna sin cobrar al alumno ningún tipo de interés y sin intermediación bancaria. Es importante consultar con tu orientador académico que te informará con detalle de la financiación dependiendo del programa que elijas.
AYUDAS AL ESTUDIO
La Fundación CEUPE – Centro Europeo de Posgrado y Postgrado junto con la ayuda de empresas prívadas colaboradoras y organismos asociativos de carácter empresarial y privado, han creado la citada institución con la finalidad de dar acceso a todos aquellos alumnos que habiendo superado los procesos de admisión de CEUPE, quieran acceder a becas que les ayuden a costearse sus estudios.
Los fondos de ayudas al estudio son asignados a un elevado volumen de nuestros alumnos con la finalidad de llegar al mayor número de postulantes. Por tal motivo, en ningún caso, se conceden ayudas superiores al 20% de la cuantía total del programa. Para la solicitar las ayudas al estudio es necesario haber sido admitido en el programa de posgrado y haber abonado la matrícula en concepto de reserva de plaza.
Las ayudas al estudio pueden ser de varios tipos:
- Por excelencia académica
- Por méritos profesionales
- “Acceso a la empleabilidad”
- “Avanza Postgrado”
La aprobación de las ayudas queda condicionada a la aprobación por parte de la Junta Académica de Admisiones del interesado a ser admitido en el programa de postgrado.
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