El líder como gerente y el gerente como líder

Título: El líder como gerente y el gerente como líder

Día: 16/05/2024

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“Los líderes son personas que hacen lo correcto; los gerentes son personas que hacen bien las cosas”. - Warren Bennis.

Actualmente, existe una tendencia que podría ser preocupante para algunos y para otros un llamado de atención en cuanto a la relación de dos conceptos claves y fundamentales como son el liderazgo y la gerencia.

La gerencia es el elemento clave y fundamental para poder sincronizar y articular los elementos tanto internos o externos de una organización. La cual se le clasifica según su estilo gerencial. Dicho estilo gerencial está determinado por la concepción que tiene la persona que detenta la posición gerencial (alta, media o básica) en la estructura de la empresa, según sus competencias, en su visión estratégica, en la toma de decisiones y negociación, relaciones con sus trabajadores, en la gobernabilidad, en la rendición de cuenta, en la formulación del modelo de negocio y la cultura organizacional, entre otros elementos.

Para algunos autores describen básicamente en dos estilos de dirección: uno, el estilo autocrático y el otro el estilo democrático o participativo, y en cuanto a su orientación existen gerentes orientados a la tarea y otros gerentes orientados a la gente.

El liderazgo, según Warren Bennis es una condición que todas las personas tienen la posibilidad real de ejercerla, pero muy pocas personas la ejercen y no tanto por presiones externas a la persona, sino por el poco interés de las mismas personas en habilitarse y aprender de ellas mismas y de otras nuevas competencias y habilidades que determinen lo fundamental del liderazgo que se podría definir como la capacidad de transformar una visión en realidad en forma trascendente con los seguidores habilitados para tal fin.

Entonces proponemos los siguientes aspectos a considerar que nos van a ordenar la presente Openclass:

• Es necesario que el gerente sea siempre líder.
• El Gerente no puede ser efectivo ni eficiente si no tiene esa condición de liderazgo.
• El líder tiene que ser siempre gerente, ¿Qué pasa si la empresa tiene un considerable número de gerentes, todos tienen que ser líderes?
• Hoy hablar de Liderazgo en la gerencia se refiere a buscar el lado humano de la gerencia por las debilidades de la gerencia en la gestión menos orientada a la gente.
• El estilo autocrático, como el orientado a la tarea, no es funcional ni efectivo.
• El liderazgo es solo una habilidad en las relaciones proactivas de las interrelaciones humanas en la empresa.

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