De modo simple, la aptitud laboral es la cualidad técnica que posee un individuo para realizar de manera satisfactoria un trabajo específico.
Las empresas siempre están en busca de los mejores talentos para incorporar a su fuerza laboral, y los procesos de adquisición de nuevo personal suelen iniciar con una evaluación de aptitud laboral. Para los empleadores, evaluar la aptitud laboral ayuda a tomar decisiones informadas y a seleccionar al mejor candidato para el puesto.
Concepto de aptitud laboral
Se denomina aptitud laboral a la capacidad de una persona para desempeñar ciertas funciones en un puesto de trabajo. Esta capacidad puede ser innata, adquirida a través de la educación o la experiencia, o por medio de la combinación de algunos de estos factores.
La aptitud laboral se diferencia de la actitud laboral en que la primera se refiere a las habilidades y conocimientos específicos que un individuo posee para desempeñar su trabajo, mientras que la actitud laboral hace referencia a la disposición emocional y mental que un individuo tiene hacia su trabajo y hacia los demás.
Un ejemplo de aptitud laboral podría ser un cirujano plástico con muchos años de experiencia, el cual destaca por su habilidad para hacer un trabajo de alta calidad. Por otro lado, un ejemplo de actitud laboral sería un trabajador que siempre está dispuesto a ayudar a sus compañeros y que tiene una actitud positiva hacia su trabajo, incluso en situaciones difíciles.
Ejemplos de aptitud laboral
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Un mecánico de automóviles que tiene habilidades técnicas específicas para diagnosticar fallas y resolver problemas mecánicos de vehículos.
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Un gerente de proyectos que tiene conocimientos avanzados en planificación, organización y delegación de tareas para dirigir con éxito proyectos de alta complejidad.
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Un programador de software que domina varios lenguajes de programación (como Python, Java o C++) para crear soluciones personalizadas para empresas del ámbito tecnológico.
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Un ingeniero civil que tiene las habilidades técnicas necesarias para llevar a cabo la construcción de edificaciones seguras.
Los exámenes de aptitud laboral
Un examen de aptitud laboral, también conocido como evaluación de habilidades, es una prueba que se les realiza a los candidatos a un puesto de trabajo para determinar si poseen las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo de manera eficaz.
Algunos ejemplos de exámenes de aptitud laboral, son:
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Pruebas Psicométricas: son pruebas que evalúan el comportamiento y habilidades generales del candidato que ayudan a determinar cómo se desempeñará en un trabajo.
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Ejercicio de Desempeño: Consiste en un ejercicio que se le dará al candidato para que realice una tarea específica en un tiempo determinado, lo que ayudará a evaluar su capacidad para desempeñarse en una función específica.
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Entrevista: Las entrevistas son un componente común en los procesos de selección, y a menudo se utilizan para evaluar tanto la capacidad como la motivación del candidato.